非正式制度的有限激励作用:基于地区信任环境对高管薪酬激励影响的实证研究
投稿时间:2017-01-08  修订日期:2017-09-03  点此下载全文
引用本文:贾凡胜,张一林,李广众.非正式制度的有限激励作用:基于地区信任环境对高管薪酬激励影响的实证研究[J].南开管理评论,2017,(6):
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作者
贾凡胜 
张一林 
李广众 
基金项目:国家自然科学基金项目(面上项目,重点项目,重大项目)
 
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